帮别人调动工作签订的信息咨询服务合同，其合法性需根据合同内容、目的及履行方式等综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同内容合法性

• 若合同内容仅涉及提供信息、咨询或协调服务：例如，提供工作调动政策解读、流程指导、推荐合适岗位或协助准备调动材料等，且不涉及虚假承诺、贿赂或违反公平竞争原则的行为，则合同通常合法有效。
• 若合同内容涉及非法操作：如通过伪造文件、行贿受贿、利用职权干预调动等非法手段实现工作调动，则合同因目的违法而无效，且可能涉及刑事犯罪（如行贿罪、受贿罪、滥用职权罪等）。

2. 合同目的合法性

• 合法目的：合同旨在通过合法途径协助当事人了解调动政策、准备材料或协调关系，属于正常的咨询服务范畴。
• 非法目的：若合同目的为通过不正当手段获取工作调动机会，如“花钱买岗位”“走后门”等，则合同因目的违法而无效，且可能引发法律责任。

3. 合同履行方式合法性

• 合法履行：咨询方通过合法渠道提供信息、指导或协调服务，如联系人力资源部门、提供政策解读等，属于合法履行。
• 非法履行：若咨询方通过伪造证件、冒充身份、行贿等非法手段履行合同，则不仅合同无效，还可能构成犯罪。

4. 法律风险提示

• 民事责任：若合同因内容或目的违法被认定无效，咨询方可能需返还已收取的费用，并赔偿对方因此遭受的损失。
• 行政责任：若行为违反行政法规（如《公务员法》《事业单位人事管理条例》等），可能面临行政处罚，如罚款、警告或撤销职务等。
• 刑事责任：若行为构成犯罪（如行贿罪、受贿罪、伪造国家机关公文罪等），将依法追究刑事责任。

5. 建议与注意事项

• 审查合同内容：签订前应仔细审查合同条款，确保不涉及非法操作或虚假承诺。
• 核实咨询方资质：选择有合法资质的咨询机构或个人，避免与无资质或信誉不佳的主体合作。
• 保留证据：签订合同后，应妥善保留合同文本、付款凭证、沟通记录等证据，以备维权之需。
• 及时咨询律师：若对合同合法性存疑，或已涉及纠纷，应及时咨询专业律师，避免扩大损失。

总结：帮别人调动工作签订的信息咨询服务合同是否合法，关键在于合同内容、目的及履行方式是否合法。若涉及非法操作或虚假承诺，则合同无效且可能引发法律责任。建议签订前谨慎审查，并咨询专业律师意见。如有具体合同或纠纷，可直接向我咨询。