签了劳动合同干了3天，您是有工资的。以下从法律背景、工资计算、维权途径三个角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这意味着，只要您实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务按照约定支付工资。您签了劳动合同并工作了三天，已经形成了事实劳动关系，用人单位应当支付您这三天的工资。
二、工资计算
工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和实际出勤天数。如果劳动合同中明确规定了日工资标准，那么用人单位应当按照这个标准，根据您实际工作的天数来计算并支付工资。例如，如果您的日工资标准是200元，工作了3天，那么用人单位应当支付您600元的工资。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。在协商过程中，您可以出示劳动合同、工作记录等证据，以证明您已经实际提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
在实际操作中，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在维权过程中提供有力的支持。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。