结论前置：劳务派遣工在工厂上了8天班后自离，一般情况下仍然有权获得相应的工资报酬。

法律分析

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作期限长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这一原则同样适用于劳务派遣工。

2. 自离与工资支付：

   • 自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。虽然自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者对已提供劳动的工资请求权。
   • 用人单位不得以劳动者自离为由，拒绝支付其已提供劳动期间的工资。否则，将构成拖欠工资的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 工资计算与支付：

   • 劳务派遣工的工资计算应依据其实际工作天数和约定的工资标准进行。在本案例中，劳务派遣工工作了8天，应按照这8天的工作天数和约定的日工资标准来计算其应得工资。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。对于自离的劳动者，用人单位也应在确定其工作天数和工资数额后，及时支付工资。

实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳务派遣工在自离前，应尽可能保留与用人单位的劳动关系证明、工作记录、工资条等证据，以便在后续维权过程中证明自己的工作天数和工资标准。

2. 与用人单位协商：

   • 在自离后，劳务派遣工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付其已提供劳动期间的工资。如果用人单位同意支付，双方可以签订书面协议，明确工资数额和支付时间。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或双方无法就工资数额达成一致，劳务派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，劳务派遣工可以寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位拖欠劳务派遣工的工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。
• 劳务派遣工也有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结：劳务派遣工在工厂上了8天班后自离，仍然有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过协商、投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。