有劳动能力但持有残疾证的人员，是否可以退休需根据具体情况判断，主要取决于残疾等级、退休类型（正常退休或提前退休）以及当地的具体政策。以下是对此问题的详细分析：

一、正常退休情况

1. 退休条件：

   • 达到法定退休年龄：男性通常为60周岁，女性根据具体情况可能为50周岁或55周岁。
   • 养老保险缴费年限：通常要求累计缴费满15年。

2. 残疾证的影响：

   • 持有残疾证本身并不直接决定是否可以正常退休。
   • 如果劳动者虽然持有残疾证，但仍然具备劳动能力，且满足正常退休的其他条件（如年龄、缴费年限等），则可以按照正常程序办理退休。

二、提前退休情况

1. 特殊工种提前退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。
   • 残疾证在此情况下可能不是决定性因素，除非残疾与特殊工种的工作环境或工作性质直接相关，且影响了劳动者的继续工作能力。

2. 因病或非因工致残提前退休：

   • 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
   • 持有残疾证且被鉴定为完全丧失劳动能力的劳动者，可能符合此条件。但需注意，残疾证本身并不等同于完全丧失劳动能力，还需经过劳动鉴定委员会的确认。

三、地方政策差异

• 不同地区对于退休政策的具体实施可能存在差异。例如，某些地区可能对持有残疾证的劳动者提供更为优惠的退休政策。
• 因此，在判断是否可以退休时，还需考虑当地的具体政策规定。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的退休政策信息。
2. 准备相关材料：如需办理退休手续，应提前准备好身份证、户口本、残疾证、养老保险缴费记录等相关材料。
3. 进行劳动能力鉴定：如认为自身符合因病或非因工致残提前退休的条件，应向当地劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

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