结论：残疾人上班期间请了一星期假且有假条，是否扣工资需视具体情况而定，包括请假类型、公司规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。

分析说明

1. 请假类型与工资扣除：

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。因此，如果残疾人请的是病假，且处于医疗期内，公司应按照上述规定支付工资，不应全额扣除。
   • 事假：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。如果残疾人请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，那么公司扣除工资是合法的。
   • 年假、婚假、产假等：这些假期通常是有薪的，即员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果残疾人请的是这些假期，公司不应扣除工资。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同是确定员工工资待遇的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么应按照这些规定执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应按照法律法规的规定执行。

3. 法律法规的遵循：

   • 公司在处理员工请假和工资扣除问题时，必须遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。
   • 如果公司违反法律法规的规定扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议

1. 查看公司规章制度和劳动合同：

   • 残疾人应首先查看公司的规章制度和自己的劳动合同，了解请假期间的工资支付方式。

2. 与公司沟通：

   • 如果对公司扣除工资的做法有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果认为公司扣除工资的做法违反了法律法规或劳动合同的规定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

4. 保留证据：

   • 在处理此类问题时，残疾人应保留好相关的证据，如请假条、工资条、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。