在台球室上班，是需要签订劳动合同的，不签劳动合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。台球室作为用人单位，若未在规定时间内与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任。具体来说，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位拒不支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

劳动者权益保护角度

劳动合同是保护受聘方和聘用方合法权益的重要保障，是确立劳动关系的重要依据。签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，从而有效避免潜在的法律风险和纠纷。对于劳动者而言，签订劳动合同可以确保自己的工资待遇、休息休假、社会保险等权益得到保障。如果台球室不签劳动合同，劳动者的这些权益就可能受到侵害，且在发生劳动纠纷时，劳动者可能面临举证困难的问题。

实际操作角度

在实际操作中，签订劳动合同也有助于规范用人单位和劳动者的行为。对于用人单位而言，签订劳动合同可以明确劳动者的职责和义务，便于管理和考核；对于劳动者而言，签订劳动合同可以明确自己的工作内容和要求，便于开展工作和维护自己的权益。此外，签订劳动合同还有助于建立和谐的劳动关系，促进用人单位和劳动者的共同发展。

注意事项

在签订劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都需要注意以下几点：

1. 确保合同内容合法有效：合同内容应符合法律法规的规定，不得包含违法或显失公平的条款。
2. 明确合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
3. 保留合同副本：签订合同后，双方应各保留一份合同副本，以便在发生纠纷时作为证据使用。

建议：如果您在台球室上班但未签订劳动合同，您可以主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同以保护自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您还有其他关于劳动合同或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。