在单位一年一签合同，干了十年后被单位辞退，是否有补偿需视辞退原因而定。以下是对此问题的详细分析：
单位违法解除劳动合同
- 若单位无正当理由单方辞退您，即违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应按您的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。您工作了十年，因此可得二十个月工资的赔偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资 = 10 × 2 × 月工资 = 20 × 月工资
因劳动者过错被辞退
- 若您存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
单位因经济性裁员等合法原因辞退
- 若单位因经营困难、破产重整或客观情况变化导致合同无法履行等合法原因进行经济性裁员，应支付经济补偿。按您的工作年限，每满一年支付一个月工资，您工作了十年，因此可得十个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。
行动建议：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确双方的权益和义务，看是否能够达成一致意见，争取合理补偿。
- 收集证据：保留好与单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 诉讼救济：若对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情形说明：
- 若单位超过一年未与您签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限合同。此时被辞退，单位仍应按上述标准支付补偿金。
- 试用期内辞退需证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。