合同中既约定总包单位收取管理费，又约定措施费、规费不予计取，这类约定的效力需分情况讨论：

一、关于规费不予计取的约定效力

1. 规费的性质：规费属于不可竞争费用，其目的是确保施工安全、保障工程合规合法，避免甲乙双方将这些费用作为交涉筹码。根据相关规定，规费是固定的，不得随意调整或不予计取。

2. 司法实践中的观点：

   • 观点一：约定无效：部分法院认为，由于规费属于不可竞争费用，发包人与承包人双方不得约定调整甚至不予计取。因此，合同中约定规费不予计取的条款可能因违反强制性规定而无效。
   • 观点二：约定有效但不减免法定义务：也有法院认为，虽然现行法律、行政法规尚未明确规定不可竞争性费用禁止当事人约定下浮、不计取，但这类约定并不必然因此无效。且该类约定仅是民事主体之间的民事约定，并不必然减免施工企业缴纳社会保险费、住房公积金等规费、税金的法定义务，也并不必然损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。因此，在司法实践中，法院可能会根据具体案情做出不同的裁判结果。

二、关于管理费收取的约定效力

管理费是总包单位为组织施工和进行管理所发生的费用，其收取通常基于双方的约定。在合同中约定总包单位收取管理费，一般视为双方对管理费收取的合意，该约定在合同有效且不违反法律法规强制性规定的情况下，通常是有效的。

三、综合分析与建议

1. 合同条款的合法性审查：在签订合同时，双方应仔细审查合同条款，确保不违反法律法规的强制性规定。特别是关于规费、措施费等不可竞争费用的约定，应谨慎处理，避免因约定不当而导致合同条款无效。

2. 司法实践中的不确定性：由于司法实践中对不可竞争费用约定的效力存在不同观点，因此，在合同履行过程中，双方应密切关注相关法律法规的变化和司法实践的发展，以便及时调整合同策略。

3. 建议与风险提示：

   • 依法依规约定：建议发包人和承包人尽量依法依规约定计取规费、措施费等费用，避免冒险规避。
   • 明确约定后果：在合同中明确约定因规费、措施费等费用计取问题产生的争议解决方式，以减少纠纷的发生。
   • 关注案情变化：由于司法实践中对不可竞争费用约定的效力存在不确定性，因此，在合同履行过程中，双方应密切关注案情变化，及时调整合同策略以应对可能的风险。

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