公司靠人力上班本身并不违法。劳动关系的本质就是劳动者通过提供劳动力（包括脑力劳动和体力劳动）来获取报酬，这是合法且普遍的用工方式。不过，是否违法需结合具体用工行为判断，以下从不同角度分析可能涉及的法律问题：

一、合法情形：符合劳动法规定的用工方式

若公司依法与劳动者签订书面劳动合同、按时足额支付工资、缴纳社会保险、提供符合国家标准的劳动条件，且劳动者的工作内容、工作时间、休息休假等均符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则“靠人力上班”完全合法。例如：

• 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；
• 公司按月支付工资，且工资不低于当地最低工资标准；
• 劳动者依法享受法定节假日、年休假等休息休假权利。

二、可能违法的情形：违反劳动法规定的用工行为

若公司存在以下行为，则可能构成违法：

1. 未签订书面劳动合同
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，公司自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
   法律后果：劳动者可要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。

2. 拖欠或克扣工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条，公司应当以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若违反，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   法律后果：劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金。

3. 超时加班且不支付加班费
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条，公司因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且每日加班不超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月不超过36小时。加班需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
   法律后果：劳动者可要求公司支付加班费及25%的经济补偿金。

4. 未缴纳社会保险
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，公司应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记。若未缴纳，社会保险费征收机构可责令补缴，并加收滞纳金。
   法律后果：劳动者可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

5. 强迫劳动或限制人身自由
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十八条，公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可立即解除劳动合同，且公司需承担赔偿责任（包括医疗费、误工费等）。
   法律后果：劳动者可报警并要求公司赔偿损失。

三、特殊情形：非全日制用工的合法性

若公司采用非全日制用工形式（即以小时计酬为主，劳动者在同一公司平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），则需符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条至第七十二条的规定，例如：

• 双方可订立口头协议；
• 工资结算周期不超过15日；
• 无需缴纳住房公积金（但需缴纳工伤保险）。

建议：

1. 若公司存在违法用工行为，劳动者可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
2. 公司应完善用工管理制度，确保符合劳动法规定，避免法律风险。
   

如有具体用工问题，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供法律意见。