公司因使用手机而罚款是否违法，需分情况讨论：
一、若公司规章制度合法且明确规定上班期间使用手机为违纪行为并可罚款
规章制度合法性要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，应当进行公示或者告知劳动者，确保劳动者知晓并遵守。
罚款合法性：
- 若公司规章制度满足上述合法性要求，且明确规定上班期间使用手机为违纪行为并可罚款，那么公司依据该规章制度对劳动者进行罚款，可能被视为合法行为。
- 但需注意，罚款金额应合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、若公司规章制度不合法或未明确规定上班期间使用手机为违纪行为并可罚款
规章制度不合法：
- 若公司规章制度未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，或者未进行公示或告知劳动者，则该规章制度可能被视为不合法。
- 在此情况下，公司依据不合法规章制度对劳动者进行罚款，属于非法行为。
未明确规定罚款：
- 若公司规章制度未明确规定上班期间使用手机为违纪行为并可罚款，那么公司擅自对劳动者进行罚款，同样属于非法行为。
- 根据我国法律规定，用人单位无权故意扣除劳动者薪资，除非有明确的法律依据或合同约定。
三、法律建议
查阅规章制度：
- 劳动者应首先查阅公司的各项规章制度及劳动合同中的劳动纪律和薪水条款，了解公司对上班期间使用手机的规定及罚款条款。
与公司沟通：
- 若对公司罚款决定持有异议，劳动者应首先尝试与公司进行沟通解决，表达自己的观点和理由。
向劳动监察机构举报或提出劳动仲裁请求：
- 若沟通无果，劳动者可以选择向当地劳动监察机构举报公司的违法行为，或者提出劳动仲裁请求，维护自己的合法权益。
总结：公司因使用手机而罚款是否违法，取决于公司规章制度的合法性及明确性。若规章制度合法且明确规定上班期间使用手机为违纪行为并可罚款，那么公司罚款可能合法；反之，则属于非法行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。