劳动能力鉴定出来后，如果伤情还没好，仍然可以去开假单（即病假条），但具体能否享受工伤假期待遇需依据实际情况评估。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定与工伤假期的关系

劳动能力鉴定是确定劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这一鉴定结果对于确定劳动者的工伤待遇，包括是否继续享受工伤假期，具有重要参考价值。然而，劳动能力鉴定结果并非决定是否继续休假的唯一因素。

二、伤情未好时能否开假单

1. 如果伤者伤势尚未完全康复：且还需要接受后续治疗或是需要休息调养身心，这种情况下，伤者是有权利提出工伤假期申请的，并需要依据医疗机构的要求开具病假条等相关医疗证明文件。这是因为，虽然劳动能力鉴定已经完成，但伤者的实际伤情可能仍然需要一段时间的休息和治疗。

2. 劳动能力鉴定结果作为参考：通常而言，劳动能力鉴定的结果会被视为决定是否需要继续休假的关键参考因素。如果鉴定结果显示伤者的劳动能力已经恢复到一定程度，可能不再需要长时间的休假，那么伤者申请工伤假期的难度可能会增加。但这并不意味着伤者完全不能申请工伤假期，而是需要更充分的医疗证明来支持其申请。

三、申请工伤假期的流程与注意事项

1. 申请流程：如果伤者需要申请工伤假期，应首先向所在单位提出申请，并附上医疗机构开具的病假条等相关医疗证明文件。单位在收到申请后，会根据劳动能力鉴定结果和伤者的实际伤情进行评估，并决定是否批准其申请。

2. 注意事项：

   • 伤者应确保所提供的医疗证明文件真实、有效，并符合相关规定。
   • 伤者应密切关注自己的伤情恢复情况，并在必要时及时向单位报告，以便单位根据实际情况调整其工伤假期。
   • 如果伤者与单位在工伤假期申请问题上产生争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

四、相关法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，伤者是有权享受工伤假期待遇的。而劳动能力鉴定后，如果伤者仍然需要休息和治疗，且符合相关规定，仍然可以申请工伤假期。

建议：如果您在劳动能力鉴定后伤情仍未完全康复，且需要继续休息和治疗，请及时向所在单位提出工伤假期申请，并附上医疗机构开具的病假条等相关医疗证明文件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。