在综合工时制度下，年假的计算其实与工时制度本身并无直接关联，而是主要依据员工的工作年限来确定。下面我将为您详细解释综合工时制下年假的计算方法：

一、年假计算依据

年假的计算主要遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。根据该条例，员工的年假天数是根据其累计工作年限来确定的，与员工所采用的是标准工时制还是综合工时制无关。

二、年假天数规定

1. 工作满1年不满10年：员工有权享受每年5天的带薪年休假。
2. 工作满10年不满20年：员工有权享受每年10天的带薪年休假。
3. 工作满20年：员工有权享受每年15天的带薪年休假。

三、年假计算注意事项

1. 累计工作年限：年假的计算是基于员工在不同工作单位的累计工作年限，而不仅仅是在当前单位的工作年限。这意味着，如果员工在多个单位工作过，其所有工作年限都应计入年假的计算中。
2. 国家法定休假日、休息日不计入年假：在计算年假天数时，需要排除国家法定休假日和休息日，这些天数不计入年假的假期内。
3. 单位保证年假享受：根据条例规定，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

四、综合工时制下的年假实施

虽然综合工时制在工作时间安排上具有一定的灵活性，但它并不影响员工年假的计算和享受。无论员工采用的是哪种工时制度，只要其累计工作年限达到相应标准，就有权享受相应的年假天数。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为员工，应了解自己的年假权益，确保单位按照规定给予相应的年假天数。
2. 及时沟通：如果对于年假的计算或享受有疑问，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以维护自己的合法权益。

综上所述，综合工时制下的年假计算主要依据员工的工作年限来确定，与工时制度本身无关。希望以上解答能够对您有所帮助。