同工同酬并不直接等同于上几天班就发几天工资，但两者在本质上都体现了按劳分配的原则。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 同工同酬的基本原则

同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，防止因性别、年龄、种族等因素导致的工资歧视。然而，同工同酬并不直接等同于按实际工作天数计算工资，而是强调在相同工作条件下，劳动者应获得相同的报酬标准。

2. 工资计算的实际方式

在实际操作中，工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作天数或工作小时数。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定和法律规定支付劳动报酬。这意味着，如果劳动者上了几天班，那么他们应该获得相应天数的工资。这种计算方式体现了按劳分配的原则，与同工同酬的原则并不冲突。

3. 特殊情况下的工资计算

• 法定节假日与休息日：在法定节假日或休息日工作的劳动者，其工资计算方式可能会有所不同。例如，法定节假日工作的劳动者可能享有更高的工资报酬（如三倍工资）。
• 加班情况：对于加班的劳动者，其加班工资的计算也需遵循相关法律规定，通常高于正常工作时间的工资。
• 未签合同的情况：即使劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但只要双方形成了事实劳动关系，且劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。

4. 工资被克扣时的维权途径

如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

同工同酬与按实际工作天数计算工资在本质上都体现了按劳分配的原则。在实际操作中，劳动者上了几天班就应获得相应天数的工资。然而，在特殊情况下（如法定节假日、加班等），工资的计算方式可能会有所不同。如果用人单位拒绝支付应得工资，劳动者应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。