在还没谈赔偿时，是否要提离职邮件，需根据具体情况谨慎决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从法律权益保护角度
若希望获得完整赔偿：
- 在未谈妥赔偿前，不建议轻易提交离职邮件。因为一旦提交离职邮件，可能被视为你主动离职，这可能会影响你后续主张经济补偿或赔偿金的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职通常无法获得经济补偿，除非能证明用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）。
- 建议：在谈妥赔偿并签订相关协议后，再提交离职邮件，以确保自己的权益得到充分保障。
若已决定离职且不关心赔偿：
- 如果你已经决定离职，并且对赔偿问题不关心或认为无法获得赔偿，那么你可以根据自己的意愿随时提交离职邮件。但这种情况下，你可能会放弃本应享有的合法权益。
- 建议：即使决定离职，也建议先了解自己的法律权益，再做出决定。
二、从职场关系角度
维护良好职场关系：
- 如果你希望与用人单位保持良好关系，以便未来合作或推荐，那么在谈妥赔偿前提交离职邮件可能会显得不够谨慎。这可能会让用人单位觉得你急于离职，对赔偿问题不够重视。
- 建议：在谈妥赔偿并表达感谢后，再提交离职邮件，以维护良好的职场关系。
避免职场纠纷：
- 提交离职邮件前，如果未与用人单位就赔偿问题达成一致，可能会引发职场纠纷。这可能会影响你的职业声誉和未来就业机会。
- 建议：在提交离职邮件前，确保与用人单位就赔偿问题进行了充分沟通，并达成了书面协议。
三、从实际操作角度
离职邮件的内容：
- 如果你决定在谈妥赔偿前提交离职邮件，那么邮件内容应谨慎撰写。避免在邮件中表达对赔偿问题的不满或威胁，以免引发不必要的纠纷。
- 建议：离职邮件应简洁明了，表达离职意愿和感谢，并注明离职日期。对于赔偿问题，可以提及已与用人单位沟通，但具体细节待后续确认。
离职流程的遵循：
- 无论是否谈妥赔偿，提交离职邮件都应遵循公司的离职流程。这包括提前通知、交接工作、办理离职手续等。
- 建议：在提交离职邮件前，了解公司的离职流程，并确保按照流程操作。
总结与建议：
- 在还没谈赔偿时，是否要提离职邮件需根据具体情况谨慎决定。如果你希望获得完整赔偿，建议先谈妥赔偿再提交离职邮件。
- 如果你已经决定离职且不关心赔偿，或者认为无法获得赔偿，那么你可以根据自己的意愿随时提交离职邮件。但建议先了解自己的法律权益。
- 无论哪种情况，都应确保离职邮件的内容谨慎撰写，并遵循公司的离职流程。
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