狐臭被辞退一般是不合法的，公司以狐臭为由单方解除劳动合同的行为，很可能侵犯了劳动者的平等就业权，构成就业歧视。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等。而员工患有狐臭，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。因此，公司仅以员工有狐臭为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。

补偿角度

如果公司违法解除劳动合同，根据法律规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工在公司的工作年限有关。例如，员工在公司工作满六个月未满一年的，公司应支付两个月的经济补偿金。不过，法律也尊重双方协商结果，如果员工和公司自愿达成补偿方案，该方案同样具有法律效力。就像有网友发帖称自己因狐臭被公司辞退，数日后更新进展表示已与公司达成和解，获得半个月工资及一个月社保补偿。

特殊情况考量

虽然一般情况下公司以狐臭为由辞退员工不合法，但也要考虑一些特殊情况。如果员工的狐臭情况极其严重，经过治疗仍无法改善，且确实对办公环境和其他员工造成了难以忍受的影响，给公司带来了实质性的、重大的损害，公司或许可以尝试通过合法途径与员工协商解除劳动合同，但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。

员工应对建议

如果你遇到了因狐臭被公司辞退的情况，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退的合法理由，并主张自己的合法权益。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

在实际生活中，每个人都可能存在一些生理上的小问题，这并不应该成为被歧视和辞退的理由。公司应该以更加包容和理解的态度对待员工，共同营造一个和谐、公平的工作环境。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。