不会，有狐臭一般不能直接作为事业单位辞退员工的合法理由。事业单位辞退员工需有合法依据，若仅因狐臭辞退员工，可能涉嫌就业歧视，违反了劳动者享有平等就业和选择职业的权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据劳动法律的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。企业（包括事业单位）在辞退员工时，必须有合法的依据，如员工存在过错、不能胜任工作等法定或约定情形。
   • 狐臭本身并不属于这些法定或约定情形，因此不能直接作为辞退员工的理由。

2. 应对建议：

   • 如果员工因狐臭被事业单位辞退，首先可以与单位进行沟通协商，要求单位说明辞退理由及依据的规章制度。
   • 若单位无法提供充分合理的解释，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位行为进行调查和监督。
   • 员工也可以申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付相应的经济赔偿。在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明单位存在不合理辞退行为。

3. 注意事项：

   • 员工在维权过程中，应保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、工作证、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果单位以其他理由（如工作能力、工作态度等）辞退员工，而这些理由又确实存在且合法，那么员工可能无法仅因狐臭问题而成功维权。

综上所述，有狐臭不会被事业单位直接辞退，因为这将涉嫌就业歧视。如果员工遭遇此类情况，可以通过法律途径维护自身权益。