针对您提出的“欠工资超过5个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当用人单位拖欠工资超过5个月时，您作为劳动者有权依法维权并获得相应的赔偿。具体赔偿方式和标准如下：

一、工资报酬的支付

首先，用人单位必须全额支付您被拖欠的工资。这是最基本也是最重要的权益，用人单位无权以任何理由拖欠或克扣您的工资。

二、经济补偿的支付

若您以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、加付赔偿金的支付

根据相关规定，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，但用人单位逾期不支付，那么用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。这一规定旨在加大对拖欠工资行为的惩处力度，保护劳动者的合法权益。

四、维权途径

在遭遇拖欠工资的情况时，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些途径都是合法且有效的，能够帮助您维护自己的权益。

五、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 不同地区可能在具体执行细则上存在差异，因此建议您在维权前先了解当地的相关规定和政策。
• 如果您因被拖欠工资而生活陷入困境，还可以考虑向相关部门申请临时救助或法律援助。

综上所述，当用人单位拖欠工资超过5个月时，您有权要求支付工资报酬、经济补偿以及可能的加付赔偿金。同时，您也可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。