此情况可能涉及劳动法中关于工作时间和工资支付的相关规定。我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工作时间的约定

1. 劳动合同约定：根据《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了一月上二十一个班，那么用人单位应遵守这一约定。
2. 实际执行与合同约定不符：若实际执行中，队里要求一月上二十五个班，这与劳动合同中的约定不符，可能构成对劳动合同的违约。

二. 工资支付的规定

1. 工资支付原则：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 扣工资的法律限制：用人单位扣工资必须有合法依据，如劳动者违反劳动纪律或规章制度等。如果仅因上不够班数而扣工资，且没有合法依据，可能构成违法扣工资。

三. 解决方案

1. 与用人单位沟通：首先，建议与用人单位进行沟通，明确表达劳动合同中的约定与实际执行的不符，以及扣工资的不合理性。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍无法解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，你首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据。如果无法达成共识，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。