根据我国相关法律法规，劳动者每月的工作时间在不同的工时制度下有不同的规定，但均旨在保障劳动者的休息权益与身体健康。以下是具体工时制度及相应的工作时间规定：
标准工时制：
- 基本规定：根据《劳动法》第三十六条及1995年国务院修订的《关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时（而非44小时，此处依据实际执行标准）的制度。按月计算（大约4周），每月工作时间理论上不超过160小时。
- 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
综合计算工时制与不定时工作制：
- 这两种工时制度相对灵活，适用于特定行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
- 对于综合计算工时制，其工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 对于不定时工作制，则没有固定的工作时间限制，但应确保劳动者有适当的休息和休假时间。
综上所述，在标准工时制下，劳动者每月的工作时间理论上不超过160小时（按每周40小时计算）。若因特殊需求需要安排加班，则必须严格遵守《劳动法》关于加班时间的规定，并确保劳动者的休息权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。