针对您提出的“如果员工提出离职公司立马让走怎么办”的问题，这涉及到劳动合同法以及员工离职流程的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
一、员工正常离职流程
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要遵循一定的流程：
提前通知：员工应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，表达离职意愿。
工作交接：员工在离职前，应按照双方约定，办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
出具证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
二、公司要求员工立即离职的情况
如果员工提出离职后，公司要求员工立即离职，这通常不符合正常的离职流程。在这种情况下，员工和公司可以协商解决，但需要注意以下几点：
协商一致：双方应就离职时间、工作交接、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
经济补偿：如果因公司原因导致员工无法按照正常流程离职，且给员工造成损失的，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
保留证据：员工应保留好与公司的沟通记录、离职通知等证据，以备不时之需。
三、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司未经员工同意，擅自要求员工立即离职，且未按照法律规定支付经济补偿或办理相关手续，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；反之，如果用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失的，劳动者同样有权要求赔偿。
四、建议与措施
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确离职时间、工作交接等事项，并争取达成一致意见。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
保留证据并维权：在维权过程中，务必保留好相关证据，如离职通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，如果员工提出离职后公司要求立即离职，这通常不符合正常的离职流程。双方应协商解决，并确保员工的合法权益得到保障。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。