针对您提出的“员工举报银行员工（这里假设为银行作为用人单位违反劳动法）如何处理”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、银行可能违反劳动法的情形
银行作为用人单位，在劳动管理过程中可能存在多种违反劳动法的情形，包括但不限于：
- 加班与劳动时间问题：长期安排员工超时加班且未支付足额加班工资，或以调休替代法定节假日加班工资。
- 不合理的绩效考核与工资克扣：设置不合理的绩效考核指标，导致员工即便完成工作任务也被克扣工资。
- 福利待遇问题：未按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，或存在漏缴、断缴情况。
- 违法解除劳动合同：在无法定理由情况下随意辞退员工，且未支付经济补偿。
- 其他违规行为：如拒绝为员工出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
二、员工举报与维权途径
当员工发现银行存在上述违反劳动法的行为时，可以采取以下途径进行举报和维权：
内部投诉：
- 首先，尝试通过银行内部的投诉渠道反映问题，如向直属上级、人力资源部门或内部监察部门报告。
- 提交书面投诉材料，详细陈述银行违反劳动法的具体事实、证据及诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若内部投诉无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。
- 准备本人身份证明、与银行存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及银行违反劳动法的相关证据（如加班记录、拖欠工资的凭证等）。
- 前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格进行投诉；或拨打劳动监察投诉电话，按语音提示进行投诉。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 若员工与银行就劳动纠纷无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，载明员工和银行的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。
向工会组织反映：
- 员工可向银行内部的工会组织或当地总工会反映情况，寻求帮助。
- 工会可代表员工与银行进行协商，维护员工合法权益。
三、证明银行违法劳动法的证据收集
为了有效举报和维权，员工需要收集充分的证据来证明银行违反了劳动法。以下是一些建议的证据收集方向：
- 劳动合同：查看合同中关于工作时间、工资待遇、休息休假等条款，若银行未按合同执行，可作为违法证据。
- 工资支付凭证：工资条、银行转账记录等能证明工资发放情况。若银行存在克扣、拖欠工资，或支付的加班费不符合法律规定，这些凭证就是有力证据。
- 工作时间证据：考勤记录能反映实际工作时长。若银行要求员工超时加班且未依法支付加班费，考勤记录可证明其违法。可通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。
- 劳动保护相关证据：若从事有职业危害的工作，银行未提供必要的劳动保护用品，可通过拍照、视频记录工作环境及自身防护情况。
- 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。若大家都面临类似违法情况，可互相作证。
- 沟通记录：与银行领导、人事关于劳动权益问题的邮件、微信聊天记录等，若涉及银行违反劳动法的承诺或处理方式，可作为证据。
四、注意事项
- 确保证据的真实性、合法性和关联性：在收集证据时，要确保其真实、合法且与案件相关，以便在需要时维护自身合法权益。
- 及时咨询专业律师：在举报和维权过程中，寻求专业律师的帮助可以提高胜诉的可能性，并确保维权行动的合法性和有效性。
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
综上所述，当员工发现银行存在违反劳动法的行为时，应依法维护自己的合法权益。通过收集证据、了解法律依据，并按照法定程序进行投诉或诉讼，是保护自身权益的有效途径。同时，银行也应加强内部管理，严格遵守劳动法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。