关于“福利是否应按入职时间发放”的问题，这实际上取决于具体的福利政策、公司规定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、福利发放的一般原则
福利的发放通常遵循公平、公正和合理的原则，旨在激励员工、提高员工满意度和忠诚度。福利的种类和发放方式可能因公司而异，包括但不限于年终奖、节日福利、培训机会、健康保险等。
二、入职时间与福利发放的关系
入职时间作为参考因素：
- 在某些情况下，入职时间可能作为福利发放的一个参考因素。例如，对于长期服务的员工，公司可能会提供额外的福利或奖励，以表彰他们的忠诚和贡献。
- 入职时间也可能影响员工享受某些福利的资格，如某些福利可能仅适用于入职满一定年限的员工。
非唯一决定因素：
- 然而，入职时间通常不是决定福利发放的唯一因素。公司还会考虑员工的工作表现、职位、贡献度以及其他相关因素。
- 福利政策应旨在激励所有员工，而不仅仅是基于入职时间的长短。
三、具体福利政策与规定
公司内部政策：
- 不同公司有不同的福利政策，这些政策可能明确规定了福利的发放方式、条件和标准。
- 因此，要确定福利是否应按入职时间发放，首先需要查阅公司的内部政策或员工手册。
法律法规要求：
- 在某些情况下，法律法规可能对福利的发放有具体要求。例如，某些福利可能是法律规定的员工权益，公司必须提供。
- 但这些法律法规通常不会直接规定福利应按入职时间发放，而是规定了福利的最低标准或提供方式。
四、实际案例与参考
- 以您提供的《福州市养老服务机构从业人员入职和在职补贴申领办法》为例，该办法明确规定了入职奖补和在职奖补的申请条件、奖补标准以及申请与办理流程。
- 在这个案例中，入职时间和在职时间确实是决定奖补发放的重要因素之一，但同时还考虑了学历、职业技能等级等其他因素。
五、建议与结论
- 建议：如果您对公司的福利政策有疑问或不满，建议首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解福利的具体发放方式和条件。
- 结论：福利是否应按入职时间发放并没有一个统一的答案，它取决于公司的具体政策、法律法规要求以及福利的性质和目的。因此，在解答此类问题时，需要综合考虑多种因素，并给出具体、有针对性的建议。