公务员工伤被辞退后起诉工伤待遇赔偿，确实属于法院的受理范围。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与原则
工伤待遇的法定性：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工享有获得医疗救治和经济补偿的权利。这一权利不因职工的身份（如公务员）或工作状态（如在职、被辞退）的改变而丧失。
法院受理劳动争议的范围：
- 法院受理劳动争议案件的范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等事项发生的争议。工伤待遇赔偿争议显然属于这一范畴。
二、公务员身份的特殊性处理
公务员与劳动法的适用：
- 虽然公务员的管理主要依据《公务员法》等相关规定，但在工伤待遇方面，公务员同样享有与普通劳动者相似的权益。当公务员因工作遭受事故伤害或患职业病时，其工伤待遇的请求权应得到法律的保护。
辞退后的权益保障：
- 公务员被辞退后，其原有的工伤待遇不应因此受到影响。如果用人单位（如政府部门）未依法支付工伤待遇，公务员有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、起诉工伤待遇赔偿的流程与要点
提起诉讼的前提：
- 在提起诉讼前，公务员应确保已按照相关规定进行了工伤认定，并获得了相应的工伤认定决定书。这是起诉工伤待遇赔偿的重要前提。
诉讼的管辖与程序：
- 公务员应向有管辖权的法院提起诉讼，通常为用人单位所在地的基层人民法院。在诉讼过程中，应提交相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用单据、工资证明等，以支持自己的诉讼请求。
诉讼请求的内容：
- 公务员在起诉时，可以请求法院判令用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。如果因工伤导致残疾或死亡，还可以请求支付相应的伤残津贴或死亡赔偿金。
四、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果法院认定用人单位未依法支付工伤待遇，将判令用人单位支付相应的工伤待遇及可能产生的滞纳金或赔偿金。同时，用人单位还可能面临行政处罚或信用惩戒等后果。
建议：
- 对于公务员工伤被辞退后起诉工伤待遇赔偿的情况，建议公务员在提起诉讼前咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼风险。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，提供真实、完整的证据材料。
如有任何关于工伤待遇赔偿或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。