一次性工亡补助金一般不属于终局裁决。在劳动争议案件中，虽然部分事项适用一裁终局，即仲裁裁决为终局裁决，用人单位不可起诉，但一次性工亡补助金相关事宜通常不在此列。以下是对此问题的详细分析：

一、终局裁决的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，终局裁决主要适用于以下两种情形：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于一次性工亡补助金，由于其金额往往较大，且涉及复杂的法律规定和赔偿计算，因此通常不属于上述终局裁决的适用范围。

二、一次性工亡补助金仲裁裁决的性质

在劳动仲裁中，关于一次性工亡补助金的裁决，若当事人不服，可以在法定时间内向法院起诉。这是因为一次性工亡补助金涉及复杂的法律规定和具体的赔偿计算，需要经过司法程序进一步审查认定。因此，该裁决通常不具有终局性。

三、当事人对仲裁裁决不服的救济途径

若当事人对一次性工亡补助金的仲裁裁决不服，可以根据以下情况采取相应的救济途径：

1. 若仲裁裁决为非终局裁决：当事人（用人单位和劳动者）如不服该裁决，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。
2. 若仲裁裁决为终局裁决（但一次性工亡补助金通常不适用）：劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位有证据证明该裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过，如前所述，一次性工亡补助金通常不适用终局裁决。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询专业律师：在处理一次性工亡补助金等劳动争议案件时，建议当事人及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的救济途径。
2. 保留相关证据：当事人应妥善保留与一次性工亡补助金相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
3. 注意时效限制：当事人对仲裁裁决不服提起诉讼或申请撤销裁决的，应注意相关的时效限制，以免错过救济机会。

综上所述，一次性工亡补助金一般不属于终局裁决。若当事人对仲裁裁决不服，可以根据具体情况采取相应的救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。