针对您提出的“劳务合作协议不合理，不做了但不给工资怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 协议不合理性的法律审视：

   • 首先，需要明确的是，即使劳务合作协议中的某些条款在您看来不合理，这并不直接构成用人单位拒付工资的合法理由。协议的合理性需通过法律程序来判定，如申请劳动仲裁或提起诉讼，由专业机构来裁决其效力。
   • 在此期间，若协议中的条款并未违反法律法规的强制性规定，那么该条款在法律上仍然是有效的，双方均需遵守。但这并不意味着用人单位可以借此拒付工资。

2. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同或劳务合作协议的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因任何理由（包括协议不合理）而免除。
   • 若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 应对策略与建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以指出协议中的不合理之处，但重点应放在工资支付问题上。
   • 收集证据：若协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳务合作协议、工作记录、工资条、银行转账记录等，以证明您与用人单位之间存在劳务关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是解决此类纠纷的常用且有效的方式。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

总结来说，即使劳务合作协议中的某些条款在您看来不合理，用人单位也无权因此拒付工资。您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。