结论：员工蹲坑吸烟被人拍照发到公司群里这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯隐私权或违反公司规定的问题，具体需结合实际情况判断。
一、关于拍照行为是否违法
隐私权保护：
- 隐私权是公民的基本权利之一，受到法律的保护。如果拍照行为未经员工同意，且拍摄了员工在厕所内的私密行为（如吸烟），可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 但需注意，如果厕所是公共场所（尽管是公司内部的），且员工的行为（如吸烟）本身违反了公司规定或公共秩序，那么拍照行为可能在一定程度上被视为对违规行为的监督或举报，此时是否构成侵权需结合具体情况判断。
公司规定与内部管理：
- 公司有权制定内部规章制度，包括禁止在厕所吸烟等规定。员工违反这些规定，公司有权进行相应的处理。
- 拍照并发布到公司群里的行为，如果目的是为了举报或监督员工的违规行为，且没有恶意传播或泄露员工个人隐私（如未公开员工身份信息以外的其他私密信息），则可能不构成违法。但公司应谨慎处理此类事件，避免侵犯员工权益。
二、关于发布照片到公司群里的行为
名誉权保护：
- 如果照片的发布导致员工名誉受损（如被同事嘲笑、歧视等），员工可能有权要求发布者承担名誉权侵权的责任。
- 公司作为管理者，也有责任维护员工的名誉权，避免在内部沟通中传播可能损害员工名誉的信息。
公司内部处理建议：
- 公司应建立完善的内部举报机制，鼓励员工通过正规渠道举报违规行为。
- 对于拍照并发布到公司群里的行为，公司应进行调查核实，如果确实存在违规行为，应按照公司规定进行处理；如果拍照行为本身存在问题（如侵犯隐私权），公司也应采取相应措施保护员工权益。
三、法律建议
对于员工：
- 如果认为自己的隐私权或名誉权受到侵犯，可以与公司沟通协商，要求删除照片、道歉或赔偿等。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应加强员工隐私权和名誉权的保护意识，避免在内部沟通中传播可能损害员工权益的信息。
- 应建立完善的内部规章制度和举报机制，确保员工违规行为得到及时、公正的处理。
总结：员工蹲坑吸烟被人拍照发到公司群里这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯隐私权或违反公司规定的问题。在处理此类事件时，公司和员工都应谨慎行事，避免侵犯对方的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。