当公司拖欠工资时，您作为劳动者有权依法主张多项权益以获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿内容
足额支付工资：
- 用人单位应及时足额支付您的劳动报酬。若公司拖欠工资，您有权要求其全额补发拖欠的工资本金。
支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
加付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
二、维权途径
协商：
- 您可先尝试与公司进行协商，要求其限期支付拖欠的工资。
投诉：
- 若协商无果，您可向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 您还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
- 仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。若裁决用人单位支付拖欠工资，而用人单位不履行，您可通过法院强制执行程序要求支付。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可在规定期限内向法院起诉，通过法律途径进一步维护自己的权益。
三、注意事项
- 在维权过程中，您要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、出差凭证等，以便顺利维权。
- 若公司因拖欠工资导致您生活困难或造成其他直接损失，您也有权要求相应赔偿。
- 专业法律人士将依据您的具体情况，为您提供切实可行的解决方案，助您维护自身合法权益。
综上所述，当公司拖欠工资时，您有权要求公司足额支付工资、支付经济补偿以及可能的加付赔偿金。同时，您可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。