结论： 九级工伤职工在停工留薪期内，公司应当按月支付原工资福利待遇；停工留薪期满后，若未返岗工作，公司是否继续发工资需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 停工留薪期内：公司必须按月支付原工资

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
  
• 工资标准：按工伤前12个月的平均工资计算，包含奖金、津贴等，但不含加班费。
  
• 示例：若您2023年1月受伤，停工留薪期6个月，则公司需在2023年1月至6月按月支付您受伤前的平均工资。

2. 停工留薪期满后：是否发工资需分情况

停工留薪期满后，若您仍需治疗或未返岗工作，公司是否继续发工资需结合以下情形：

• 情形一：医疗终结但未评定伤残等级
  若停工留薪期满后仍需治疗，公司应继续支付工资至医疗终结日。医疗终结后，若您未返岗且未被解除劳动合同，公司需按当地最低工资标准的80%支付生活费（部分地区规定）。
  
• 情形二：已评定伤残等级（如九级）但未返岗
  若您被鉴定为九级伤残且未返岗，公司需按劳动合同约定或规章制度支付工资。若公司未安排工作，可能涉及违法解除劳动合同的风险，您可主张经济补偿。
  
• 情形三：公司单方解除劳动合同
  若公司在停工留薪期内或医疗期内解除劳动合同，属违法解除，您可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿的赔偿金。

3. 九级工伤的其他待遇

除工资外，九级工伤职工还可享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：9个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
  
• 劳动合同期满或解除时：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

行动建议：

1. 核对停工留薪期时长：要求公司出具停工留薪期确认书，或向劳动能力鉴定委员会申请确认；
   
2. 保留工资支付证据：如工资条、银行流水等，证明公司是否足额支付；
   
3. 协商或投诉：若公司拒付工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。