通过中介干小时工把腰扭伤，赔偿问题需根据具体情况判断。以下是详细分析：

一. 判断是否为工伤

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您是在从事小时工工作期间，因工作原因扭伤了腰，那么这种情况很可能符合工伤的认定条件。

二. 已购买工伤保险的情况

1. 申请工伤认定：首先，您应尽快向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，若用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出。

2. 享受工伤保险待遇：一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十条，工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于：

   • 工伤医疗费用：包括就诊、住院、药品、检查等直接与治疗相关的费用。
   • 康复费用：若需要进行康复治疗，相关费用也将由工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费：住院期间的伙食补助费用。
   • 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用。
   • 其他费用：如安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等（若构成伤残）。

三. 未购买工伤保险的情况

• 如果用人单位未为您购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿范围与已购买工伤保险的情况相同，但由用人单位自行承担。

四. 中介的责任

• 中介性质判断：若中介仅为劳务介绍性质，而非劳务派遣单位，那么您与中介之间为服务合同关系，发生事故伤害中介一般无责任。事故伤害的责任应由用工主体（即实际雇佣您的单位）承担。

• 中介过错责任：但若中介在介绍工作过程中存在欺诈、违约等行为，且这些行为与您受伤有直接因果关系，那么您可以依法追究中介的法律责任并要求相应的赔偿。

五. 其他赔偿途径

• 侵权责任赔偿：如果您的受伤是由于第三人的侵权行为造成的（如工作场所的安全隐患由第三方造成），那么您有权请求该第三人承担侵权责任。赔偿内容包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若构成伤残，还可要求伤残赔偿金等。

我建议：

• 立即向用人单位报告受伤情况，并尽快申请工伤认定。
• 保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用票据等证据。
• 根据实际情况判断是否存在向中介或第三人索赔的可能性，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。