劳动仲裁有结果了对方一直不签字，这并不影响裁决的生效与执行。以下是详细的分析和建议：

裁决的生效

1. 送达方式多样：

   • 仲裁委在作出裁决后，会依法送达裁决书。送达途径包括直接送达、邮寄送达、留置送达等。
   • 若对方拒收，仲裁委可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。
   • 也可以把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，同样视为送达。

2. 裁决生效条件：

   • 裁决书送达后，即便对方不签字，只要其在规定期限内未提起诉讼，裁决书就自然具备法律效力。
   • 对于终局裁决，作出即生效；对于非终局裁决，在法定期限（通常为15日）内双方均未起诉则生效。

裁决的执行

1. 申请强制执行：

   • 生效的仲裁裁决具有强制执行力。如果对方不履行裁决，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。
   • 申请强制执行时，需要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等材料，向有管辖权的法院（一般是被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院）提出申请。

2. 法院执行措施：

   • 法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等措施，以实现裁决内容。
   • 如果被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

特殊情况处理

1. 公告送达：

   • 如果对方一直不签收裁决书，且无法通过其他方式送达，仲裁委可以在省级以上报纸上公告送达，公告期为60日。公告期满后，视为送达。

2. 执行时效：

   • 申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

建议与提醒

• 保留证据：在申请强制执行前，确保你已经保留了所有相关的证据和材料，如仲裁裁决书、送达回证等。
• 及时申请：一旦发现对方不履行裁决，应及时向法院申请强制执行，以免超过申请执行时效。
• 配合法院：在申请执行过程中，积极配合法院的工作，提供被执行人的财产线索等信息，以提高执行效率。

遇到劳动仲裁对方不签字的情况，你无需过于担心。只要裁决书已经送达且生效，你就可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。