劳务公司去学校招人是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳务公司具备合法资质且招聘行为合规：

   • 劳务公司若持有有效的营业执照，且经营范围包含劳务派遣或人力资源服务等相关内容，同时其招聘行为符合《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规的规定，如未收取求职者费用、未进行虚假宣传等，那么其去学校招人就是合法的。
   • 在此情况下，学校作为教育机构，也有义务为学生提供就业信息和就业指导，因此劳务公司合法进入学校招聘，对学生而言是一种就业机会。

2. 若劳务公司不具备合法资质或招聘行为违规：

   • 如果劳务公司未取得合法资质，或者其招聘行为存在违法违规情况，如收取高额介绍费、进行虚假宣传、强迫学生签订不平等合同等，那么其去学校招人就是不合法的。
   • 学校有责任审查招聘单位的资质和招聘行为的合法性，如果学校未尽到审查义务，允许不合法的劳务公司进入学校招聘，学校也可能承担一定的法律责任。

法律建议：

• 对于劳务公司而言，应确保自身具备合法资质，并严格遵守相关法律法规进行招聘活动，以维护自身形象和法律权益。
• 对于学校而言，应加强对招聘单位的资质审查，确保进入学校招聘的单位都是合法合规的，以保护学生的合法权益。
• 对于学生而言，在参加招聘会或接受招聘时，应仔细了解招聘单位的资质和招聘行为的合法性，避免陷入不法分子的陷阱。

可能的法律后果：

• 如果劳务公司不具备合法资质或招聘行为违规，可能会面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
• 如果学校未尽到审查义务，允许不合法的劳务公司进入学校招聘，学校可能会承担相应的民事责任或行政责任。
• 如果学生因参加不合法的招聘活动而遭受损失，如被骗取财物、签订不平等合同等，学生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳务公司去学校招人是否合法，取决于劳务公司是否具备合法资质以及招聘行为是否合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。