在工伤鉴定完毕后，公司确定赔偿金额的过程是一个严谨且依据法律法规进行的流程。以下将详细阐述公司如何知道要赔多少钱，以及赔偿的具体项目和标准。
一、赔偿金额确定的前提
首先，员工的伤情必须已经过工伤认定程序，并被正式确认为工伤。这是获得工伤赔偿的首要前提，也是后续所有赔偿流程的基础。
二、赔偿项目与标准
工伤赔偿涵盖多个方面，具体赔偿项目会根据员工的伤残等级和实际情况有所不同。以下是主要的赔偿项目及其标准：
医疗费：
- 包括治疗工伤所需的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、药品费、住院费等。这些费用应按照实际发生的金额进行计算。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
生活护理费：
- 如果员工在停工留薪期或之后生活不能自理，需要护理的，公司应负责或支付相应的护理费。护理费的标准根据生活自理障碍的等级来确定，如生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
一次性伤残补助金：
- 根据员工的伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金。具体金额由工伤保险基金或公司支付，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。
伤残津贴（针对五、六级伤残且难以安排工作的员工）：
- 对于五、六级伤残且公司难以安排工作的员工，公司应按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。若津贴低于当地最低工资标准，公司需补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）：
- 如果员工提出解除或终止劳动关系，有权获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际需要和相关政策规定进行支付。
三、赔偿金额的计算与支付
计算赔偿金额：
- 公司应根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险规定，准确计算出各项赔偿的具体金额。这通常需要参考当地的工资标准、伤残等级对应的赔偿系数等因素。
支付赔偿金：
- 公司应尽快将赔偿金支付给员工或其家属。支付方式应与员工协商确定，并确保支付过程的合法性和透明性。如果公司为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金承担，公司需协助员工向工伤保险机构申请相关赔偿。
四、特别注意事项
- 地区差异：具体的赔偿流程和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议公司咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以确保赔偿工作的合法性和准确性。
- 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用都将由公司承担。
综上所述，公司在工伤鉴定完毕后确定赔偿金额的过程是一个依据法律法规、结合员工实际情况和当地政策进行的严谨流程。公司应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障，同时维护公司的合法权益和声誉。