关于“工伤鉴定后公司要赔偿百分之几”这个问题，其实并不是一个简单的百分比就能概括的，因为工伤赔偿涉及多个方面和因素。下面我将详细为您解释：

首先，明确一点：工伤赔偿并不是简单地按百分比来计算的，而是根据具体的工伤等级、工资水平、是否缴纳工伤保险以及当地的相关规定来综合确定的。

工伤赔偿的主要部分包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险承担（若未缴纳工伤保险，则由公司承担）。
   • 赔偿金额根据劳动能力鉴定等级来确定，对应不同的月数乘以职工本人工资。例如，十级7个月、九级9个月，以此类推至一级27个月。
   • 本人工资是近12个月的平均工资，包含提成、绩效、奖金等各种收入。

2. 伤残津贴（停工留薪期工资）：

   • 一至四级伤残津贴由工伤保险承担（若未缴纳工伤保险，则由公司承担）。
   • 五级至六级伤残津贴应由公司承担，需保留劳动关系，并适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。
   • 七级至十级没有伤残津贴，但停工留薪期间工资应正常发放。

3. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：

   • 解除或终止劳动关系后支付。
   • 一次性医疗补助金由工伤保险支付（若未缴纳工伤保险，则由公司支付）。
   • 一次性就业补助金由公司支付。

此外，还需要注意的是：

• 如果工伤恢复期间公司违法辞退员工，还应支付2N的裁员赔偿金。
• 距离法定退休年龄不足五年的，一次性医疗补助金和一次性就业补助金会按一定比例打折。
• 达到法定退休年龄或按规定办理退休手续的，不支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

因此，无法简单地给出一个百分比来回答“工伤鉴定后公司要赔偿百分之几”这个问题。具体的赔偿金额和比例需要根据您的工伤等级、工资水平、是否缴纳工伤保险以及当地的相关规定来综合计算。

如果您有具体的工伤情况，可以将详细信息告诉我，我可以帮您进一步分析和计算具体的赔偿金额。