女职工最后两年在不同的单位上班，只要满足法定退休条件，是可以退休的。以下从不同角度为您详细分析：

一、退休条件的基本框架

退休条件通常包括年龄、工龄（或缴费年限）以及是否符合特定职业或岗位的退休要求。对于女职工而言，退休年龄一般根据其身份（如工人或干部）以及所在地区的具体规定来确定。同时，无论女职工在最后两年内是否更换工作单位，只要其累计的工作年限或社保缴费年限达到法定要求，即可申请退休。

二、不同单位工作对退休的影响

1. 工龄计算：

   • 女职工在不同单位的工作年限，只要符合相关规定，是可以累计计算的。这意味着，即使女职工在最后两年内更换了工作单位，其之前的工作年限仍然有效，并可以计入总工龄中。
   • 需要注意的是，不同单位之间的工龄计算可能涉及一些细节问题，如是否需要提供工作证明、社保缴纳记录等。因此，在申请退休时，女职工应准备好相关证明材料。

2. 社保缴纳：

   • 社保缴纳是退休条件中的重要一环。女职工在不同单位工作期间，应确保社保的连续缴纳。如果因更换工作单位而导致社保中断，可能会影响其退休待遇。
   • 然而，即使社保缴纳出现短暂中断，只要女职工在退休前能够补缴或满足其他补缴条件，仍然可以享受相应的退休待遇。

三、具体退休条件与流程

1. 退休年龄：

   • 女职工的退休年龄通常根据其身份和所在地区的规定来确定。例如，女工人的退休年龄可能为50周岁，而女干部的退休年龄可能为55周岁。
   • 需要注意的是，不同地区和不同行业可能对退休年龄有具体规定。因此，女职工在申请退休前，应了解并确认自己所在地区的具体规定。

2. 退休流程：

   • 女职工在满足退休条件后，应向所在单位或社保机构提出退休申请。
   • 申请时，需要提供相关证明材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。
   • 社保机构或单位在审核通过后，会办理退休手续，并开始发放退休金。

四、特殊情况下的退休处理

1. 跨地区工作：

   • 如果女职工在最后两年内跨地区工作，可能需要办理社保关系的转移和接续手续。这通常涉及向原社保机构申请转出，并向新社保机构申请转入。
   • 在办理过程中，女职工应确保社保关系的顺利转移，以避免影响其退休待遇。

2. 特殊职业或岗位：

   • 对于某些特殊职业或岗位的女职工，如从事高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，其退休年龄可能有所提前。
   • 这类女职工在申请退休时，应提供相关证明材料，以证明其符合特殊职业或岗位的退休条件。

建议：女职工在最后两年内更换工作单位时，应关注自己的工龄计算和社保缴纳情况，确保满足法定退休条件。同时，在申请退休前，应了解并确认自己所在地区的具体规定和流程，以便顺利办理退休手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。