结论：原公司注销变更新公司后，工人岗位不满两年是否能退休，不能仅依据岗位年限简单判断，需结合退休的具体条件（如法定退休年龄、社保缴纳年限等）以及公司变更的具体情况（如工龄是否连续计算等）来综合确定。

分析：

1. 退休条件：

   • 法定退休年龄：根据我国相关法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。达到法定退休年龄是退休的基本条件之一。
   • 社保缴纳年限：除了达到法定退休年龄外，通常还需要满足一定的社保缴纳年限要求，如养老保险需缴纳满15年等，才能享受退休待遇。

2. 公司变更对退休的影响：

   • 工龄连续计算：如果原公司注销后，工人被新公司接收，并且工龄在新旧公司之间连续计算，那么工人在新公司的岗位年限应视为其总工龄的一部分。这种情况下，如果总工龄满足退休条件，即使在新公司岗位不满两年，也可能不影响退休。
   • 工龄不连续计算：如果工龄在新旧公司之间不连续计算，那么工人在新公司的岗位年限将单独计算。这种情况下，如果仅考虑新公司的岗位年限，可能不足以满足退休条件。

3. 具体建议：

   • 查询社保缴纳记录：工人应首先查询自己的社保缴纳记录，确认养老保险等险种的缴纳年限是否满足退休条件。
   • 了解公司变更情况：工人应了解原公司注销后，新公司是否接收了其工龄，以及工龄是否连续计算。这通常需要与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。
   • 咨询当地社保部门：由于退休政策可能因地区而异，工人还可以咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的退休条件和流程。

可能的情况与后果：

• 如果满足退休条件：无论在新公司岗位年限是否满两年，工人都有权申请退休并享受相应的退休待遇。
• 如果不满足退休条件：工人可能需要继续工作并缴纳社保，直到满足退休条件为止。如果在新公司岗位年限较短且不满足退休条件，工人可能需要考虑与新公司协商延长工作年限或寻找其他满足退休条件的工作机会。

额外提醒：

• 退休是一个涉及个人权益的重要事项，工人应充分了解相关政策和流程，确保自己的权益得到保障。
• 如果在处理退休事宜过程中遇到任何问题或纠纷，工人可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。