针对您提出的“雇员超过60周岁受伤是否支持误工费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论：年满60周岁的人员在提供劳务过程中受伤，若因此导致实际收入减少，依法是有权主张误工费的。但关键在于需要证明存在实际的劳务活动、因伤导致的收入损失以及具体的误工时间和数额。
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》：该法典第一千一百七十九条明确规定，侵害他人造成人身损害的，赔偿范围包括因误工减少的收入。这为年满60周岁提供劳务者主张误工费提供了明确的法律基础。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：该解释第七条进一步细化了误工费的计算方式，即根据受害人的误工时间和收入状况确定。这一规定适用于所有年龄段，包括60周岁以上的劳务提供者。
二、实际情况分析
虽然60周岁通常被视为法定退休年龄，但这并不意味着劳动能力的完全丧失。许多老年人仍然通过劳务活动获取收入，他们的劳动权利同样受到法律的保护。因此，在提供劳务过程中受伤，他们有权主张因误工而减少的收入。
三、主张误工费的条件
要成功主张误工费，关键在于证明两点：
存在实际的劳务工作及收入情况：这可以通过劳务合同、雇佣协议、工资流水或收入证明等材料来证明。
因受伤导致无法继续从事该劳务活动，进而产生收入减少的事实：这需要提供雇主的书面证明或证言、考勤记录或工作日志、医疗机构出具的治疗证明及建议休息期等证据来支持。
四、证据收集与提交
为了成功主张误工费，您需要收集并提交以下证据：
五、误工费计算方式
误工费的计算方式根据受害人的收入状况有所不同：
有固定收入者：误工费按照实际减少的收入计算，即对比受伤前后的收入差异。
无固定收入或无法证明最近三年平均收入者：可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
六、司法实践中的注意事项
尽管法律规定明确，但在具体案件中，法院可能会根据案件事实和证据情况对误工费的认定存在差异。因此，为了确保主张的成功率，建议您准备充分的证据，并在必要时咨询专业律师的意见。
综上所述，年满60周岁的劳务提供者在受伤后，只要能够证明存在实际的劳务活动、因伤导致的收入减少以及具体的误工时间和数额，就有权依法主张误工费。在操作过程中，请务必注重证据的收集和整理，以确保自身权益得到有效维护。