公司只有事假和年假的设置，从法律角度来看，并不完全合理，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定假期类型与要求

根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者依法享有多种假期，包括但不限于：

• 法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，用人单位应当依法安排劳动者休假。
• 带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。
• 病假：劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限享受一定期限的医疗期。
• 婚假、产假（陪产假）、丧假：劳动者依法享有婚假、产假（陪产假）、丧假等，具体天数和待遇根据地方性法规和单位规章制度确定。
• 工伤假：劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤假。

公司仅设置事假和年假，忽略了其他法定假期类型，显然不符合法律规定。若公司未依法安排劳动者享受上述假期，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担相应的法律责任。

2. 事假与年假的性质与限制

• 事假：通常指劳动者因个人事务需要请假，事假期间一般不支付工资。但事假的批准权在用人单位，用人单位有权根据生产经营需要决定是否批准事假。
• 年假：是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应当保证劳动者享受年假。但年假的天数和安排需符合法律规定，用人单位不得随意剥夺或限制。

公司仅设置事假和年假，可能无法满足劳动者在特定情况下的休假需求。例如，劳动者因患病需要停止工作医疗时，若公司未设置病假，劳动者可能无法依法享受医疗期待遇；劳动者因结婚、生育或处理丧事需要请假时，若公司未设置相应假期，劳动者可能面临休假困难。

3. 公司规章制度的合法性

公司的规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。若公司规章制度中仅规定事假和年假，而未涵盖其他法定假期类型，该规章制度可能因违反法律规定而无效。

劳动者有权要求公司依法安排其享受法定假期。若公司拒绝安排或设置不合理限制，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与风险提示

• 对公司：建议公司依法设置和完善假期制度，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，加强与劳动者的沟通，明确假期申请和批准流程，避免因假期问题引发劳动争议。
• 对劳动者：若公司未依法安排其享受法定假期，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如请假申请、公司回复、工资单等，以便证明自己的主张。

公司只有事假和年假的设置并不完全合理，可能违反法律规定。若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。