下班途中骑车摔伤，公司是否赔付及赔付金额需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、是否构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若摔伤是因为非本人主要责任的交通事故导致的，一般可认定为工伤；若单纯是自己不慎摔伤，并未涉及交通事故或非本人主要责任的情况，则通常不认定为工伤。

二、构成工伤时的赔付项目及标准

若摔伤被认定为工伤，公司将承担相应的赔偿责任，赔付项目主要包括：

1. 医疗费：按照实际发生的金额赔偿，以医疗机构出具的收款凭证为准。
2. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
3. 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：若职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司应负责安排或按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。评定伤残后仍需护理的，根据生活自理程度不同，按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
6. 伤残津贴（五、六级保留劳动关系时适用）：五级伤残按月支付本人工资的70%，六级伤残按月支付本人工资的60%。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、不构成工伤时的处理

若摔伤不构成工伤，公司通常无需承担与工伤相关的赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，不过这并不属于法定赔偿范畴。

四、特殊情况

1. 公司存在过错：如果公司存在某些过错行为，比如未提供必要的劳动安全保障设施，或工作任务安排导致员工过度疲劳从而增加摔伤风险等，公司可能要根据过错程度承担相应民事赔偿责任。
2. 涉及第三人侵权：若因第三人侵权致使摔伤，可向第三人索赔。

五、建议与行动

1. 及时固定证据：摔伤后，应及时收集并固定相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票等。
2. 向公司报告：及时向公司报告摔伤情况，以便公司了解并协助处理。
3. 申请工伤认定：若涉及工伤认定争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依法判定公司是否应承担责任。

总结来看，下班途中骑车摔伤，公司是否赔付及赔付金额需根据事故性质、员工伤亡情况、伤残等级以及公司与员工之间的劳动关系等因素综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。