针对您儿子作为大学生暑假工，老板不给工资的情况，以下是一些具体的解决步骤和建议：
一、与老板协商解决
- 首要步骤：首先，建议您儿子与老板进行直接沟通，明确表达他已经完成了工作任务，并按照约定应得工资。询问老板不支付工资的原因，并要求老板给出具体的支付时间。
- 优势：协商解决是最快速且成本最低的方式，有助于双方保持良好关系，避免不必要的法律纠纷。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：如果协商无果，您儿子可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构当面投诉。
- 准备材料：投诉时，需要携带工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资证据（如工资条、工作聊天记录、与老板的通话录音等）。
- 处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，并责令老板支付工资。如果老板拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。
三、申请劳动仲裁
- 适用条件：当协商和投诉均未能解决问题时，您儿子可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效：从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 提交材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书应详细陈述事实、理由和请求。
- 后续行动：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向法院提起诉讼。
四、向法院起诉
- 直接起诉：如果不想经过仲裁程序，您儿子也可以选择直接向法院提起民事诉讼。
- 准备材料：需准备好起诉状、证据等相关材料。起诉状应明确诉讼请求、事实和理由。
- 法律途径：通过法院强制老板支付工资。如果老板拒不执行法院判决，法院还可以采取强制执行措施。
五、报警处理（特殊情况）
- 特殊情况：如果您儿子未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，您儿子可以选择报警处理。
- 法律依据：警方可根据相关法律法规对老板进行调查和处理。如果老板的行为构成犯罪，还将面临刑事责任。
六、寻求学校或相关组织的帮助
- 学校支持：您儿子可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。学校可能会提供法律咨询或协助解决纠纷。
- 公益组织：部分地方有维护劳动者权益的公益组织，您儿子可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。
注意事项
- 在整个过程中，您儿子应保留好所有相关证据，如工作证明、工资证据、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，但在此情境下，我会为您提供专业的法律咨询，无需再额外寻找律师。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。