针对您提出的“保安法定节假日3倍工资怎么举证”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保安在法定节假日工作有权获得三倍工资的直接法律依据。

接下来，关于如何举证，您可以按照以下步骤进行：

一、收集加班证据

1. 考勤记录：这是最直接的证据。您可以收集自己的打卡记录、排班表等，这些都能证明您在法定节假日有加班的事实。
2. 工资条或工资发放记录：这些记录可以显示您的工资构成，包括基本工资、加班费等。如果工资条上未显示法定节假日的三倍工资，那么这就是一个有力的证据。
3. 同事证言：如果有同事也在同一时间段加班，他们的证言也可以作为辅助证据。

二、与用人单位沟通协商

在收集到足够的证据后，您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通。明确指出根据法律规定，您在法定节假日加班应获得三倍工资，并展示您收集到的相关证据。同时，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。在投诉前，建议您先拨打劳动保障维权热线12333咨询具体流程和所需材料。投诉时，需要填写投诉登记表，详细说明您的个人信息、投诉事项及相关证据材料。劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，您需要撰写相应的申请书或起诉状，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求或诉讼请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。

五、注意事项

1. 保持冷静理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 依法依规进行：严格按照法律规定的程序和要求进行申诉和投诉，确保自己的权益得到有效维护。
3. 保留相关证据：在整个维权过程中，都要妥善保管好相关证据，这是证明自己权益受到侵害和维权成功的关键。

综上所述，保安在法定节假日未获得三倍工资时，应依法通过收集证据、与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。