保安当然可以主张节假日工资，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。下面，我将从几个方面详细解释这一问题：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果保安在法定节假日被安排工作，他们有权获得三倍的工资。
保安行业的特殊性：
- 保安行业往往需要24小时不间断的值班，因此节假日工作对于保安来说是常态。但这并不意味着他们的节假日工资权益可以被忽视或剥夺。无论保安的工作性质如何，只要他们在法定节假日提供了劳动，就应当依法获得相应的工资报酬。
主张节假日工资的方式：
- 如果保安发现自己的节假日工资未得到足额支付，他们首先可以与用人单位进行协商，要求补发工资。
- 如果协商无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 此外，保安还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
实际案例与法律实践：
- 在实际法律实践中，已经有多起保安因节假日工资问题与用人单位发生纠纷并成功维权的案例。这些案例表明，法律对于保护劳动者在法定节假日的工资权益是明确的，且执法力度也在不断加强。
建议与注意事项：
- 对于保安来说，保留好工作记录、考勤记录等证据是非常重要的，这些证据在主张节假日工资时将起到关键作用。
- 同时，保安在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了节假日工资的支付方式和标准。
总结来说，保安作为劳动者，在法定节假日提供劳动时，完全有权主张节假日工资。如果用人单位未依法支付，保安可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的保安朋友遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。