劳动合同乙方合同期未满需要赔偿甲方的金额，并非固定数值，而是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的。具体来说，经济补偿金的计算遵循以下规则：

1. 经济补偿金计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 月工资包括计件工资或者计时工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，依据《劳动合同法实施条例》第二十七条和《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。

举例说明：

• 假设劳动者在用人单位工作了3年4个月，月工资为5000元。
• 那么经济补偿金 = 3.5年（3年+4个月按半年算，但根据规定6个月以上不满1年按1年计算，此处为简化说明，实际应按3年半即3.5个“年”单位计算，但补偿时4个月按半年算即0.5年，共3+0.5=3.5，不过直接按年限规则3年算全额+半年算半月，即3*月工资+0.5*月工资）× 5000元 = 17500元（实际计算为3年全额补偿即3*5000=15000元，加上不满6个月的半个月工资即0.5*5000=2500元，合计也是17500元）。
• 若工作了2年11个月，则经济补偿金 = 3年（因为2年11个月超过6个月，按3年算）× 5000元 = 15000元。

特殊情况：

• 如果劳动者是因为严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形被解除劳动合同的，用人单位则无需支付经济补偿金。

行动建议：

• 在填写赔偿金额时，应首先明确自己的工作年限和月工资标准。
• 如果对赔偿金额有疑问或用人单位拒绝支付经济补偿金，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动争议调解或仲裁等途径来维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权依法要求用人单位支付，并可能通过法律途径追究用人单位的责任。

希望以上解答能帮助你明确劳动合同乙方合同期未满时需要赔偿甲方的金额计算方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。