结论前置：作为企业方，若未与劳动者签订劳动合同，需支付的双倍工资赔偿计算主要涉及计算基数、计算期间及计算方法。具体来说，企业需根据劳动者相对应月份的正常工作时间工资，从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日或至用工之日起满一年的前一日（以较早者为准），支付双倍工资差额。

一、计算基数

双倍工资的计算基数应基于劳动者相对应月份的正常工作时间工资，这包括：

• 基本工资：劳动者工资报酬中的基本组成部分，相对稳定。
• 岗位津贴、绩效奖金：等货币性收入，这些均应计入计算基数。
• 不包含的内容：加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得，以及支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬（如季度奖、年终奖）及非货币性福利，则不计入计算基数。

示例：若劳动者月工资为5000元，其中基本工资3000元，岗位津贴1000元，绩效奖金1000元，则双倍工资的计算基数为5000元。

二、计算期间

1. 起算时间：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算。
2. 截止时间：
   • 若在此期间内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日。
   • 若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日。

示例：劳动者于2023年1月1日入职，企业一直未与其签订劳动合同，直到2023年12月31日才补签。则双倍工资的计算期间为2023年2月1日至2023年12月31日（若以补签日为截止日）或2023年2月1日至2023年12月31日中的较早一日（若考虑满一年视为已订立无固定期限劳动合同的情况，但此处因已补签，故以补签日为准），实际计算月数为11个月。

三、计算方法

双倍工资差额的计算公式为： $\( \text{双倍工资差额} = \text{月正常工作时间工资} \times \text{未签订劳动合同的月数} \)$

示例：继续以上述劳动者为例，其月工资为5000元，未签订劳动合同的月数为11个月，则双倍工资差额为： $\( 5000 \text{元/月} \times 11 \text{月} = 55000 \text{元} \)$

四、重要注意事项

1. 时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。企业应及时了解并准备应对劳动者的主张。
2. 支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者，企业不得分期或拖延支付。
3. 无固定期限劳动合同：若超过一年未签合同，虽不再支付双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，企业需承担相应的法律义务。
4. 证据准备：企业在应对劳动者主张双倍工资时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单、补签的劳动合同等，以证明劳动关系及工资情况，以及未签订劳动合同的责任归属。

五、法律后果及建议

• 法律后果：若企业未按规定支付双倍工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，企业可能面临支付双倍工资、加付赔偿金等法律责任。
• 建议：企业应严格遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。同时，企业应建立完善的劳动合同管理制度，定期自查自纠，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节均符合法律规定。

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