未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，但需注意时效和证据问题。以下是详细分析：

1. 双倍工资差额的法律依据
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（即除正常工资外，额外支付1倍工资作为赔偿）。
   例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位需提供证据（如书面通知、签字记录等）证明已尽到提醒义务，否则仍需支付双倍工资。

2. 赔偿的计算方式与期限

• 计算基数：以劳动者实际获得的月工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。
  
• 赔偿期限：最多支持11个月（从用工第2个月起至第12个月止）。例如，用工满1年仍未签合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额。
  
• 时效问题：仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第2个月起算）。若超过时效，可能丧失胜诉权。

1. 未签合同满1年后的法律后果
   若用人单位自用工之日起满1年仍未签合同，根据《劳动合同法》第14条，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同，但无需再支付双倍工资（因时效已过）。

2. 实务建议

• 劳动者：
  
  • 保留能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）；
    
  • 及时主张权利，避免超过仲裁时效；
    
  • 可通过协商、申请劳动仲裁或诉讼途径维权。
    
• 用人单位：
  
  • 入职后1个月内与劳动者签订书面合同；
    
  • 若劳动者拒绝签合同，需留存书面证据并尽快终止劳动关系，避免风险扩大。

总结：未签劳动合同的赔偿核心是“双倍工资差额”，但需结合时效、证据和用工期限综合判断。若有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。