核心结论：突发性耳聋是否可获公司赔偿需分情况讨论，主要取决于耳聋是否被认定为工伤。以下是具体分析：

1. 若突发性耳聋被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》，公司需承担以下责任：
   
   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定）；
     
   • 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如听力损伤达一定等级），可获一次性伤残补助金（7-27个月工资不等）；
     
   • 其他待遇：如配置辅助器具费用、伤残津贴（五至六级伤残）等。
     

关键前提：需在发病后30日内由公司申请工伤认定，或1年内由员工/近亲属自行申请。认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，或符合《职业病分类和目录》中职业性耳聋标准（需证明与职业噪声暴露相关）。

1. 若未被认定为工伤
   公司无强制赔偿义务，但需注意：
   
   • 劳动合同约定：若合同中明确健康保障条款（如每年体检、职业病防护），公司未履行可能导致违约责任；
     
   • 雇主过失责任：若公司存在过错（如长期未提供降噪设备导致听力损伤），可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿，需证明“过错+因果关系”；
     
   • 商业保险补充：若公司投保团体意外险或雇主责任险，可申请理赔（具体以保单条款为准）。

行动建议：

• 立即要求公司协助申请工伤认定，并保留就诊记录、工作场所噪声检测报告等证据；
  
• 若公司拒绝配合，可向当地社保部门投诉或直接申请劳动仲裁；
  
• 同步咨询专业机构进行听力损伤等级鉴定，为后续维权提供依据。
  

如有进一步细节（如发病场景、公司态度等），可直接向我补充说明，我将为您定制解决方案。