兼职是否算企业员工不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、属于企业员工的情形

当兼职人员与公司形成事实劳动关系时，可被视为企业员工。判断是否形成事实劳动关系，通常看是否具备以下关键特征：

1. 接受公司管理：兼职人员需遵守公司的规章制度，接受公司对工作的安排、指挥和监督。例如，公司规定兼职人员每天的工作时间、工作任务和工作流程，并要求其按指定地点和时间完成工作。像在一家餐厅兼职传菜员，就得按照餐厅的排班表按时到岗，按照餐厅规定的传菜流程和标准为顾客服务。
2. 获取劳动报酬：公司以货币形式定期向兼职人员支付报酬，可以是日结、周结或月结等固定周期。比如，公司每月固定日期以银行转账的方式向兼职会计支付报酬。
3. 劳动是公司业务的组成部分：兼职人员所从事的工作直接关联并服务于公司的正常运营和业务发展。例如，在一家广告公司兼职平面设计师，其设计的广告作品用于公司的业务推广，是公司业务不可或缺的环节。

在此情形下，兼职人员享有劳动者的基本权益，公司需依法为其提供劳动保护，并在发生劳动纠纷时按照劳动关系进行处理。比如，兼职人员在工作过程中受伤，若符合工伤认定条件，公司应承担相应的工伤赔偿责任。

二、不属于企业员工的情形

若兼职人员与公司之间建立的是民事劳务关系，则不被视为公司员工。这种关系的特点包括：

1. 平等合作关系：双方基于平等自愿的原则签订合作协议，兼职人员以相对独立的方式完成工作，不受公司日常管理的严格约束。例如，公司临时聘请一位摄影师为公司拍摄产品宣传照片，摄影师可自主安排拍摄时间和地点，只需在约定的时间内提交符合要求的照片即可。
2. 报酬按项目或成果支付：兼职人员的报酬是根据完成的具体项目或工作成果来确定的，而非像劳动关系那样有固定的工资支付周期。比如，设计师完成一幅宣传海报的设计后，公司一次性支付其设计费用。

在此情形下，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同来确定，并在发生纠纷时按照民事合同纠纷进行处理。例如，若摄影师提交的照片不符合公司要求，公司可按照合同约定要求其修改或扣除部分报酬。

三、相关法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着，即使是兼职这种非全日制用工形式，也可能构成劳动关系，兼职人员属于企业员工。

四、建议

无论是公司还是兼职人员，都应了解并尊重彼此的权利和义务，确保合作关系的顺利进行。若对兼职人员是否属于企业员工存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以明确法律关系，有效避免潜在的纠纷和风险。

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