国企中有23年工龄的职工，单位并非绝对不能辞退，但辞退需符合法定条件并履行相应程序。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情形

• 严重违反规章制度：若职工严重违反国企的规章制度（如贪污、盗窃、严重失职等），且规章制度经过民主程序制定并公示，单位可依法辞退。
• 不能胜任工作：若职工经培训或调岗后仍不能胜任工作，单位可提前30日书面通知或支付代通知金后辞退，但需支付经济补偿金（工作年限×月工资）。
• 客观情况重大变化：如国企因改制、破产等客观情况导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，单位可依法辞退并支付经济补偿金。
• 经济性裁员：国企因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员。此时，23年工龄的职工若被裁，单位需支付经济补偿金。

2. 违法辞退的后果

• 若单位无正当理由辞退23年工龄的职工，属于违法解除劳动合同。职工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即23×月工资×2）。
• 赔偿金计算示例：假设职工月工资为1万元，则赔偿金为46万元（23年×1万×2）。

3. 特殊保护情形

• 老职工特殊保护：根据《劳动合同法》及相关规定，对在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工，单位一般不得通过无过失性辞退或经济性裁员方式解除合同。但若职工存在严重过错（如犯罪、严重违纪等），单位仍可依法辞退。
• 工伤职工保护：若职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除合同，但可依据第39条（严重过错）辞退。

4. 程序要求

• 无论何种辞退情形，单位均需履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿金、出具解除证明等。未履行程序的，可能构成违法解除。

法律建议

1. 核实辞退理由：若您被辞退，首先要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据。
2. 审查规章制度：若单位以“严重违反规章制度”为由辞退，需核实该制度是否经民主程序制定、是否公示、您是否确实违反。
3. 计算经济补偿：根据辞退情形，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。若对金额有异议，可申请劳动仲裁。
4. 咨询专业律师：劳动纠纷涉及程序复杂、证据要求高，建议及时咨询律师，避免权益受损。

总结：国企辞退23年工龄的职工并非绝对禁止，但需严格符合法定条件并履行程序。若单位违法辞退，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。