短期出差差旅费和长期驻外省的驻外补贴是否属于员工工资总额，法院在判决时会依据相关法律法规进行综合判断，一般情况下，这两者并不直接等同于工资总额，但可能作为工资总额的组成部分或相关福利进行考量。以下从不同角度进行分析：
一、工资总额的定义与范围
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：
其中，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。然而，这里的津贴和补贴通常指的是与职工工作性质、劳动条件等直接相关的常规性补贴，如高温津贴、夜班津贴等。
二、短期出差差旅费的性质
短期出差差旅费是员工因公司业务需要，临时前往外地工作所产生的交通、住宿、餐饮等费用。这些费用属于员工因履行工作职责而产生的实际支出，通常由公司按照实际发生额进行报销，而非作为工资的一部分直接支付给员工。因此，在法院判决中，短期出差差旅费一般不被视为工资总额的组成部分。
三、长期驻外省的驻外补贴的性质
长期驻外省的驻外补贴是公司为了补偿员工因长期在外地工作而可能产生的额外生活成本、心理压力等而支付的补贴。这种补贴具有一定的福利性质，但其是否属于工资总额，需根据具体情况和补贴的性质来判断：
如果驻外补贴是作为员工工资的一部分，定期且固定地支付给员工，那么这种补贴很可能被法院认定为工资总额的组成部分。因为它符合工资总额中“津贴和补贴”的定义，即为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗而支付的补贴。
如果驻外补贴是作为一次性或临时性的补偿，且金额不固定，那么这种补贴可能不被视为工资总额的组成部分。它更可能被视为一种额外的福利或补偿，而非工资的一部分。
四、法院判决的考量因素
在判决短期出差差旅费和长期驻外省的驻外补贴是否属于员工工资总额时，法院会综合考虑以下因素：
补贴的性质和目的：法院会审查补贴是为了补偿员工因工作而产生的额外支出，还是作为工资的一部分进行支付。
支付方式和频率：法院会关注补贴是定期且固定地支付给员工，还是一次性或临时性地支付。
劳动合同和公司政策：法院会审查劳动合同和公司政策中关于补贴的规定，以确定补贴是否属于工资总额的组成部分。
实际支付情况：法院还会考虑补贴的实际支付情况，包括支付金额、支付时间等，以判断其是否属于工资总额。
五、建议与风险提示
对于员工而言，如果希望确保自己的权益得到保障，建议在签订劳动合同时明确约定补贴的性质、支付方式和金额等。对于公司而言，应制定明确的补贴政策，并在劳动合同中予以体现，以避免因补贴问题而引发的劳动争议。
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