销售工作地点写省是合法的，但公司不能随意跨市调动员工，需遵循一定法律规定和程序。以下是对此问题的详细分析：

工作地点写省的合法性

1. 合同自由原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，在劳动合同中约定工作地点为某个省份，是双方协商一致的结果，符合合同自由原则，是合法的。

2. 明确性要求：虽然工作地点可以约定为省份，但为了避免争议，最好在合同中明确具体的工作地点或范围。如果仅约定为省份，而未明确具体城市或地区，当公司需要调动员工至该省份内的其他城市工作时，可能会引发争议。

公司能否随意跨市调动员工

1. 调动需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，公司不能随意跨市调动员工，必须与员工协商一致，并达成书面协议。

2. 调动需合理合法：即使员工同意跨市调动，公司也需要确保调动是合理合法的。例如，调动不能违反法律法规的强制性规定，不能损害员工的合法权益（如工资待遇、工作环境等）。

3. 调动可能引发的后果：

   • 经济补偿：如果公司未经员工同意，擅自跨市调动员工，导致员工被迫解除劳动合同的，公司可能需要支付经济补偿。
   • 劳动争议：跨市调动可能引发劳动争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律建议

1. 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确工作地点、调动条件等条款，以避免后续争议。

2. 协商一致原则：公司如需跨市调动员工，应与员工充分协商，并达成书面协议。

3. 依法处理争议：如发生劳动争议，双方应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

举例说明：假设某公司与员工签订的劳动合同中约定工作地点为“某省”，但未明确具体城市。后来，公司因业务需要，希望将该员工调动至该省内的另一个城市工作。此时，公司不能直接调动员工，而应与员工协商一致，并达成书面协议。如果员工不同意调动，公司不能擅自调动，否则可能面临法律责任。

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