关于超龄农民工能否享受工伤待遇的问题，这确实是一个涉及政策细节和地区差异的问题。首先，需要明确的是，《工伤保险条例》中并未直接对超龄但未办理退休、未领取养老待遇的农民工的工伤待遇做出明确规定，这导致了各省市在具体执行时存在差异。

针对您提到的超龄农民工情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 政策差异：

   • 不同省市对于超龄农民工的工伤待遇政策可能有所不同。有些地区可能根据实际情况，制定了相应的补充规定或解释，以明确超龄农民工在工伤情况下的待遇问题。
   • 以安徽省为例，从您提供的参考信息中可以看到，安徽省人力资源和社会保障厅对于此类问题并未给出统一的、直接的答复，而是根据“属地管理、分级负责”的原则，将具体问题转至地方人社局办理。

2. 劳动关系认定：

   • 超龄农民工与用人单位之间是否存在劳动关系，也是影响其能否享受工伤待遇的关键因素。全国范围内，对于这一问题的认定并不统一。
   • 一般来说，如果超龄农民工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，且该关系符合劳动法的相关规定，那么他们在发生工伤时，理应享受相应的工伤待遇。

3. 具体待遇内容：

   • 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体待遇，其享受条件、标准等也可能因地区而异。
   • 有些地区可能规定，超龄农民工在符合一定条件下（如未享受养老保险待遇、未办理退休等），可以享受与在职职工相同的工伤待遇；而有些地区则可能对此有所限制或调整。

4. 建议与操作：

   • 对于超龄农民工来说，如果发生了工伤，首先应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
   • 同时，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或法律服务机构，以了解具体的政策规定和操作流程。
   • 如果与用人单位在工伤待遇问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

综上所述，超龄农民工能否享受工伤待遇，取决于具体的政策规定、劳动关系认定以及工伤情况的具体细节。因此，建议您在遇到此类问题时，及时咨询当地的相关部门或专业机构，以获取准确、详细的信息和指导。